En el paisaje tecnológico en constante evolución de hoy en día, las contribuciones de las mujeres son invaluables.
Sin embargo, a pesar de su inmenso potencial, las mujeres siguen estando subrepresentadas en la industria tecnológica. A partir de 2022, las mujeres ocupan solo el 28% de los puestos de trabajo en informática y matemáticas, a pesar de representar el 47% de los adultos empleados en los EE. UU., debido a numerosos desafíos y barreras.
En Portcities, reconocemos la importancia de empoderar a las mujeres en tecnología y fomentar una cultura laboral diversa e inclusiva.
Este compromiso nos llevó a organizar un evento reflexivo titulado 'Empoderamiento de la Mujer en Tecnología', donde reunimos a Portcitizens de todo el mundo.
Nos sentimos honrados de ser anfitriones de un panel de líderes destacados para compartir sus experiencias, ideas y estrategias para derribar barreras y construir puentes en la industria tecnológica.
Rompiendo barreras: Desafíos enfrentados por las mujeres en la tecnología
La industria tecnológica ha estado dominada durante mucho tiempo por una cultura centrada en los hombres, lo que a menudo conduce a disparidades de género y a la subrepresentación de las mujeres.
Mylene Gable, Directora de Portcities Americas, compartió su experiencia personal, sintió que necesitaba trabajar más duro y fue juzgada con más dureza como Directora Ejecutiva en comparación con sus colegas masculinos.
Además, los prejuicios sobre las capacidades de las mujeres exacerban estos desafíos. Monisha Voonna, Directora de Consultoría de Soluciones en ContentSquare, recordó un momento crucial al comienzo de su carrera cuando un gerente le negó un ascenso porque asumió que podría casarse y dejar de trabajar duro.
Cuando se discuten los desafíos de las mujeres en la industria, es difícil separar el problema de las limitaciones autoimpuestas.
Yasmine Khater, una investigadora basada en el cerebro, habló sobre cómo enfrentó desafíos y superó obstáculos personales muchas veces.
Describió su transición de la industria del petróleo y gas al sector tecnológico, donde lideró equipos de ventas compuestos predominantemente por hombres.
Al principio, Yasmine misma y muchas otras dudaron de sus habilidades. Sin embargo, un mentor de apoyo que creía en ella le brindó la ayuda que necesitaba para convertirse en quien es hoy.
Building Bridges: Estrategias para crear un entorno inclusivo
Crear un entorno inclusivo requiere un enfoque multifacético que aborde varios aspectos de la cultura laboral.
Dos de ellas están aprovechando la confianza en sí mismas para empoderar a otras mujeres y no evitando oportunidades.
Monieq Puspitasari, nuestra vibrante Gerente de Ventas para Portcities Indonesia, compartió su propia experiencia de crear un ambiente para empoderarse a sí misma y a otras mujeres en su lugar de trabajo anterior, 'A través de reuniones y sesiones informativas regulares, demostré que como mujer, tengo los mismos derechos y soy igualmente capaz de manejar responsabilidades y aprovechar oportunidades, al igual que mis colegas masculinos.'
No es ningún secreto que, además de los esfuerzos de las mujeres, la mentoría y las oportunidades de desarrollo profesional son fundamentales para fomentar y apoyar a las mujeres en tecnología.
"Recuerdo que en mi primer papel, estaba realmente feliz estando detrás de escena, haciendo mi propia cosa. Y fue uno de mis líderes quien me miró y me siguió empujando a asumir más responsabilidad y gestionar un proyecto. Eventualmente, en dos años, gestioné un proyecto regional", dijo Yasmine.
"Tan crucial como fomentar la inclusión es considerar el papel esencial de la comunicación abierta y la colaboración."
"Como enfatizó Mylene, creo que es algo que debería surgir naturalmente, promoviendo un lugar seguro sin discriminación, tal vez mucha transparencia y salarios, mucha comunicación entre los empleados."
Como ejemplo, Portcities tiene un proceso de reclutamiento inclusivo que se enfoca únicamente en la competencia y la alineación cultural con la organización. Las vacantes de trabajo que publicamos nunca harán referencia a preferencias de género, orientación sexual, raza u otros atributos personales.
Monisha dio su propia opinión como alguien con poder de decisión en su trabajo. "Es importante para mí asegurarme de que estoy considerando la mentalidad y la pasión de la persona en lugar de cualquier otra fachada para asegurarnos de que estamos creando un ambiente inclusivo para todos."
Viajes personales y momentos decisivos
A lo largo de sus viajes personales, los panelistas se encontraron con momentos decisivos que desafiaron los prejuicios y estereotipos. Sin embargo, estos desafíos a menudo alimentaron su determinación de dar ejemplo y sentirse orgullosos de sus logros.
“Algunos clientes asumen que no entiendo su negocio porque soy mujer”, Mylene recordó una de las ocasiones en las que constantemente se cuestionaba su conocimiento y experiencia.
“Como vendedora, he aprendido la importancia de creer en mi potencial para abrir nuevos caminos y cerrar acuerdos”, Monieq enfatizó.
Para ilustrar su propio viaje, Monieq citó "El Secreto" de Rhonda Byrne y resumió que como individuos, las mujeres tienen el poder de dar forma a su propio destino. Al adoptar una mentalidad de fuerza y positividad, y enorgullecerse de su propio trabajo y logros, ella sabía con certeza que las mujeres pueden superar cualquier barrera.
Reconocer y apreciar a los campeones de la diversidad, independientemente del género, desempeñó un papel crucial en los viajes de cualquier mujer. Yasmine lo reconoció.
"Si no fuera también por los campeones que conocí en el camino que a veces creo que olvidamos - También ha sido increíble porque me han animado a soñar en grande."
De la historia de Yasmine, aprendimos por qué las organizaciones deben implementar programas de mentoría y recursos de apoyo psicológico para respaldar los esfuerzos de diversidad e inclusión.
Empoderando a las mujeres en tecnología: Una visión para el futuro
A medida que avanzamos, reflexionemos sobre las palabras de Monisha: 'Es importante que comuniquemos que aquí estamos [en términos de igualdad de género en el lugar de trabajo]. Estos son los problemas que estamos teniendo. Cómo planeamos resolver estos problemas.'
Aunque más empresas están abordando la brecha de género en tecnología, las mujeres solo representan aproximadamente el 26% de la fuerza laboral total en el campo de TI , lo cual es solo un ligero aumento con respecto a la cifra del 19% en 2019.
A través de las perspectivas perspicaces de nuestros distinguidos oradores, hemos aprendido lecciones valiosas sobre cómo superar los sesgos, fomentar entornos de trabajo inclusivos y desbloquear el potencial completo de las mujeres en tecnología.
En Portcities, estamos comprometidos a abrazar la diversidad y la inclusión dentro de nuestra organización y la comunidad tecnológica en general. Creemos que empoderar a las mujeres y promover igualdad de oportunidades puede impulsar la innovación, fomentar la creatividad y, en última instancia, dar forma a un futuro más equitativo y próspero para todos.
Juntos, podemos derribar barreras, construir puentes y crear un entorno que celebre y empodere a las mujeres, despejando el camino para un futuro más inclusivo y dinámico para las futuras generaciones.
En Portcities, damos la bienvenida a mujeres talentosas con los brazos abiertos. Si estás lista para destacar, te invitamos a
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