今日の急速に進化するテクノロジーの世界において、女性の貢献は非常に貴重です。
しかし、彼女たちの膨大な潜在能力にもかかわらず、女性はテクノロジー業界で十分に代表されていません。2022年現在、アメリカの雇用者の47%を占めるにもかかわらず、女性はコンピューティングおよび数学の役割においてわずか28%しか占めていません。これは、数多くの課題と障壁によるものです。
ポートシティーズでは、テクノロジー業界における女性の力を認識し、多様性と包括性のある職場文化を育成することの重要性を認識しています。
このコミットメントは、私たちが「テクノロジーにおける女性のエンパワーメント」と題した考えを刺激するイベントを開催することにつながりました。世界中のポートシチズンを一堂に集めました。
私たちは、実績のあるリーダーたちのパネルを開催し、彼らの経験、洞察、テクノロジー業界での障壁の打破と橋の構築のための戦略を共有することを光栄に思っています。
テクノロジー業界における女性が直面する障壁の克服
テック業界は長い間男性中心の文化に支配されており、しばしば女性の不平等や代表不足につながっています。
ポートシティーズアメリカのディレクターであるマイリーン・ゲイブルは、自身の経験を共有しました。彼女はマネージングディレクターとして男性の同僚と比較して、より一層努力しなければならず、厳しく評価されたと感じました。
さらに、女性の能力に関する偏見はこれらの課題を悪化させます。コンテンツスクエアのソリューションコンサルティングディレクターであるモニシャ・ヴーナは、自身のキャリア初期における転機となる瞬間を振り返りました。上司が彼女が結婚して仕事を辞めるかもしれないと仮定したため、昇進を拒否されたと述べています。
業界での女性の課題について話す際に、自己制限と問題を分けるのは難しいです。
脳科学に基づく研究者であるヤスミン・カターは、何度も困難に直面し、個人的な障害を乗り越えた経験について語りました。
彼女は石油・ガス業界からテクノロジー業界への転身について説明し、主に男性で構成される営業チームを率いたことを述べました。
最初、ヤスミン自身や多くの他の人々も彼女の能力を疑っていました。しかし、彼女を信じるサポートするメンターが彼女が今日のような存在になるために必要な助けを提供しました。
Building Bridges: インクルーシブな環境を作るための戦略
インクルーシブな環境を作るには、職場の文化のさまざまな側面に対処する多面的なアプローチが必要です。
彼らのうち2人は自信を持って他の女性を力づけ、チャンスを逃さない。
ポートシティーズインドネシアの活気あるセールスマネージャーであるモニーク・プスピタサリは、以前の職場で自分自身と他の女性を力づける環境を作り出す経験を共有しました。「定期的なミーティングやブリーフィングを通じて、私は女性として、男性と同じ権利を持ち、同じように責任を管理し、チャンスをつかむ能力を持っていることを示しました。」
女性の努力に加えて、メンターシップや専門的な成長の機会は、テクノロジー業界の女性を育み、支援するために重要です。
"私は最初の役割で、舞台裏で自分のやりたいことをしているときに本当に幸せでした。そして、私を見ていたリーダーの一人が私に目を向け、もっと責任を持ち、プロジェクトを管理するようにと押し続けました。結局、2年以内に地域プロジェクトを管理しました。」とヤスミンは述べました。
"包括性を育むためには、オープンなコミュニケーションと協力の重要な役割を考慮することも同様に重要です。"
"ミレーヌは強調しています。「私はそれが自然になるべきだと思います。差別のない安全な場所を促進し、従業員間の透明性と給与の多くのコミュニケーションを提供することが重要です。」"
例えば、Portcitiesは、組織との能力と文化の整合性に焦点を当てた包括的な採用プロセスを持っています。私たちが掲示する求人は、性別の優先順位、性的指向、人種、その他の個人的な属性を参照することはありません。
モニシャは、彼女の仕事で意思決定権を持つ人として自分自身の意見を述べました。「私にとって重要なのは、他のあらゆる外見ではなく、人の考え方と情熱を見ることで、誰にとっても包括的な環境を作り出すことです。」
パーソナルジャーニーと転機
個人の旅を通じて、パネリストたちはバイアスやステレオタイプに挑戦する重要な瞬間に直面しました。しかし、これらの挑戦は彼らの決意をかき立て、自分の成果に誇りを持つことを促しました。
「私が女性だからという理由で、お客様のビジネスを理解していないと思われることがあります」とミレーヌは、自身の知識と経験が常に疑問視される状況の一つを振り返りました。
「営業の仕事を通じて、私は自分の潜在能力を信じることの重要性を学びました。新しい道を切り拓き、取引を成立させること」とモニークは強調しました。
彼女自身の旅を説明するために、モニークはロンダ・バーンの「ザ・シークレット」を引用し、個人として女性は自分自身の運命を形作る力を持っているとまとめました。強さとポジティブなマインドセットを受け入れ、自分自身の仕事と成果に誇りを持つことから、彼女は女性がどんな障壁でも乗り越えることができると確信していました。
ジェンダーに関係なく、多様性のチャンピオンを認識し、評価することは、どんな女性の旅においても重要な役割を果たしています。ヤスミンは認めました。
「私が出会ったチャンピオンたちがいなかったら、私たちは忘れがちなこともあると思いますが、それは夢を大きく広げるきっかけにもなりました。」
Yasmineの物語から、組織が多様性と包括性の取り組みを支援するためにメンターシッププログラムと心理的サポートリソースを導入する必要があることを学びました。
テクノロジー業界における女性のエンパワーメント：未来へのビジョン
私たちが前進するにつれて、Monishaの言葉に思いを馳せましょう。「職場におけるジェンダー平等の現状、抱えている問題、これらの問題をどのように解決するか」を伝えることが重要です。
テクノロジー分野でジェンダーギャップに取り組む企業が増えている一方で、女性の割合はまだ26%に過ぎません。 IT分野の総労働力に占める女性の割合は約26%です。 これは2019年の19%からわずかに増加した数字です。
私たちの尊敬されるスピーカーの洞察により、バイアスを克服し、包括的な職場環境を育み、テクノロジー業界の女性の可能性を最大限に引き出すための貴重な教訓を得ました。
Portcitiesでは、組織内および広範なテクノロジーコミュニティで多様性と包含を受け入れることに取り組んでいます。女性の力を引き出し、平等な機会を促進することがイノベーションを推進し、創造性を育むことにつながり、結果としてより公正で繁栄する未来を形作ると信じています。
一緒に障壁を取り払い、橋を築き、女性を称賛し力を与える環境を作り上げ、将来の世代のための包括的でダイナミックな未来の道を切り開くことができます。
Portcitiesでは、才能ある女性を大歓迎しています。もし成果を上げる準備ができているなら、
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