Dalam lanskap teknologi yang terus berkembang pesat saat ini, kontribusi perempuan sangat berharga.
Namun, meskipun potensi mereka yang besar, perempuan tetap kurang terwakili dalam industri teknologi. Pada tahun 2022, perempuan hanya menduduki 28% peran komputasi dan matematika, meskipun mereka menyumbang 47% dari jumlah pekerja dewasa di AS, karena berbagai tantangan dan hambatan.
Di Portcities, kami mengakui pentingnya memberdayakan perempuan di bidang teknologi dan menciptakan budaya kerja yang beragam dan inklusif.
Komitmen ini mendorong kami untuk mengorganisir acara yang memprovokasi pemikiran yang berjudul 'Pemberdayaan Perempuan dalam Teknologi,' di mana kami mengumpulkan Warga Portcitizens dari seluruh dunia.
Kami sangat terhormat menjadi tuan rumah panel pemimpin yang telah mencapai prestasi untuk berbagi pengalaman, wawasan, dan strategi dalam mengatasi hambatan dan membangun jembatan di industri teknologi.
Mengatasi Hambatan: Tantangan yang Dihadapi Perempuan dalam Teknologi
Industri teknologi telah lama didominasi oleh budaya yang berpusat pada pria, sering kali menyebabkan disparitas gender dan kurangnya representasi perempuan.
Mylene Gable, Direktur Portcities Americas, membagikan pengalaman pribadinya, dia merasa perlu bekerja lebih keras, dan dinilai lebih keras sebagai Direktur Manajemen dibandingkan dengan rekan pria.
Selain itu, bias tentang kemampuan perempuan memperburuk tantangan ini. Monisha Voonna, Direktur Konsultasi Solusi di ContentSquare, mengingat momen penting di awal karirnya ketika seorang manajer menolak promosi karena menganggapnya mungkin akan menikah dan berhenti bekerja keras.
Ketika membahas tantangan wanita dalam industri, sulit untuk memisahkan masalah dari batasan yang diberlakukan sendiri.
Yasmine Khater, seorang Peneliti Berbasis Otak, membahas bagaimana dia menghadapi tantangan dan mengatasi hambatan pribadi berkali-kali.
Dia menggambarkan peralihannya dari industri minyak dan gas ke sektor teknologi, di mana dia memimpin tim penjualan yang sebagian besar terdiri dari pria.
Pada awalnya, Yasmine sendiri dan banyak orang lain meragukan kemampuannya. Namun, seorang mentor yang mendukung dan percaya padanya memberikan bantuan yang dia butuhkan untuk menjadi seperti yang dia sekarang ini.
Building Bridges: Strategi untuk Menciptakan Lingkungan yang Inklusif
Menciptakan lingkungan yang inklusif membutuhkan pendekatan yang beragam yang mengatasi berbagai aspek budaya tempat kerja.
Dua dari mereka menggunakan kepercayaan diri untuk memberdayakan wanita lain dan tidak menghindari peluang.
Monieq Puspitasari, Manajer Penjualan kami yang energik untuk Portcities Indonesia, membagikan pengalamannya dalam menciptakan lingkungan untuk memberdayakan dirinya sendiri dan wanita lain di tempat kerjanya sebelumnya, “Melalui pertemuan dan briefing rutin, saya menunjukkan bahwa sebagai seorang wanita, saya memiliki hak yang sama dan mampu mengelola tanggung jawab dan memanfaatkan peluang, sama seperti rekan pria saya.”
Tidak ada rahasia bahwa selain upaya wanita, mentorship dan kesempatan pengembangan profesional sangat penting dalam memfasilitasi dan mendukung wanita di bidang teknologi.
"Dalam peran pertama saya, saya sangat senang berada di belakang layar, hanya melakukan hal-hal saya sendiri. Dan salah satu pemimpin saya melihat saya, dan dia terus mendorong saya untuk mengambil tanggung jawab lebih banyak dan mengelola proyek. Akhirnya, dalam waktu dua tahun, saya mengelola proyek regional," kata Yasmine."
"Sama pentingnya untuk memupuk inklusivitas adalah mempertimbangkan peran penting komunikasi terbuka dan kolaborasi."
"Seperti yang ditekankan oleh Mylene, "Saya pikir ini adalah sesuatu yang seharusnya datang secara alami, mempromosikan tempat yang aman tanpa diskriminasi, mungkin banyak transparansi dan gaji, banyak komunikasi antara karyawan.""
Sebagai contoh, Portcities memiliki proses rekrutmen inklusif yang berfokus sepenuhnya pada kompetensi dan kesesuaian budaya dengan organisasi. Lowongan pekerjaan yang kami posting tidak akan pernah menyebut preferensi gender, orientasi seksual, ras, atau atribut pribadi lainnya.
Monisha memberikan pendapatnya sebagai seseorang dengan kekuatan pengambilan keputusan dalam pekerjaannya. "Penting bagi saya untuk memastikan bahwa saya melihat pola pikir dan gairah seseorang daripada setiap fasad lainnya untuk memastikan kita menciptakan lingkungan inklusif untuk semua orang."
Perjalanan Pribadi dan Momen Penting
Sepanjang perjalanan pribadi mereka, panelis menghadapi momen-momen penting yang menantang prasangka dan stereotip. Namun, tantangan-tantangan ini seringkali memupuk tekad mereka untuk menjadi contoh dan bangga dengan pencapaian mereka.
“Beberapa pelanggan mengasumsikan bahwa saya tidak memahami bisnis mereka, karena saya seorang wanita.” Mylene mengingat salah satu contoh di mana pengetahuan dan pengalaman nya selalu dipertanyakan.
“Sebagai seorang saleswoman, saya telah belajar pentingnya percaya pada potensi saya untuk membuka jalan baru dan menutup kesepakatan”, Monieq menekankan.
Untuk menggambarkan perjalanan pribadinya, Monieq mengutip "The Secret" oleh Rhonda Byrne dan merangkum bahwa sebagai individu, perempuan memiliki kekuatan untuk membentuk takdir mereka sendiri. Dengan mengadopsi pola pikir kekuatan dan positivitas, serta bangga dengan karya dan prestasinya sendiri, dia tahu dengan pasti bahwa perempuan dapat mengatasi segala hambatan.
Mengakui dan menghargai para pahlawan keberagaman, tanpa memandang gender, memainkan peran penting dalam perjalanan setiap perempuan. Yasmine mengakui.
"Jika bukan juga karena para pahlawan yang saya temui di sepanjang jalan yang terkadang saya pikir kita lupa - Ini juga luar biasa karena saya telah diuji untuk bermimpi lebih besar."
Dari cerita Yasmine, kita belajar mengapa organisasi harus menerapkan program mentorship dan sumber daya dukungan psikologis untuk mendukung upaya keberagaman dan inklusi.
Menguatkan Perempuan di Bidang Teknologi: Visi untuk Masa Depan
Ketika kita melangkah maju, mari kita merenungkan kata-kata Monisha: "Penting bagi kita untuk berkomunikasi bahwa ini adalah posisi kita [dalam hal kesetaraan gender di tempat kerja]. Ini adalah masalah-masalah yang kita hadapi. Bagaimana kita merencanakan untuk memecahkan masalah-masalah ini."
Sementara lebih banyak perusahaan yang mengatasi kesenjangan gender di bidang teknologi, wanita hanya menyumbang sekitar 26% dari total tenaga kerja di bidang IT , yang hanya sedikit meningkat dari angka 19% pada tahun 2019.
Melalui sudut pandang yang berwawasan dari pembicara terhormat kami, kami telah belajar pelajaran berharga tentang mengatasi prasangka, membangun lingkungan kerja inklusif, dan mengungkapkan potensi penuh wanita di bidang teknologi.
Di Portcities, kami berkomitmen untuk merangkul keragaman dan inklusi dalam organisasi kami dan komunitas teknologi yang lebih luas. Kami percaya memberdayakan wanita dan mempromosikan kesempatan yang setara dapat mendorong inovasi, memupuk kreativitas, dan pada akhirnya membentuk masa depan yang lebih adil dan sejahtera untuk semua.
Bersama-sama, kita dapat menghancurkan batasan, membangun jembatan, dan menciptakan lingkungan yang merayakan dan memberdayakan wanita, membuka jalan bagi masa depan yang lebih inklusif dan dinamis bagi generasi mendatang.
Di Portcities, kami menyambut para wanita berbakat dengan tangan terbuka. Jika Anda siap untuk unggul, kami mengundang Anda untuk
bergabung dengan tim kami
!
