Trong cảnh quan công nghệ ngày càng phát triển nhanh chóng hiện nay, đóng góp của phụ nữ là vô giá.
Tuy nhiên, mặc dù tiềm năng của họ rất lớn, phụ nữ vẫn bị thiếu hụt trong ngành công nghệ. Đến năm 2022, phụ nữ chỉ chiếm 28% vai trò liên quan đến tính toán và toán học, mặc dù chiếm 47% số người lao động tại Mỹ, do nhiều thách thức và rào cản.
Tại Portcities, chúng tôi nhận thức được tầm quan trọng của việc tạo điều kiện cho phụ nữ trong ngành công nghệ và xây dựng một văn hóa làm việc đa dạng và bao hàm.
Cam kết này đã dẫn chúng tôi tổ chức một sự kiện gây suy ngẫm mang tên 'Phụ nữ làm chủ công nghệ', nơi chúng tôi đã tập hợp các công dân Port từ khắp nơi trên thế giới.
Chúng tôi rất vinh dự được đón chào một bảng các nhà lãnh đạo thành công để chia sẻ kinh nghiệm, hiểu biết và chiến lược để phá vỡ rào cản và xây dựng cầu nối trong ngành công nghệ.
Phá vỡ rào cản: Những thách thức mà phụ nữ gặp phải trong ngành công nghệ
Ngành công nghệ đã lâu bị chi phối bởi một văn hóa tập trung vào nam giới, thường dẫn đến sự chênh lệch giới tính và sự thiếu đại diện của phụ nữ.
Mylene Gable, Giám đốc Portcities Americas, chia sẻ kinh nghiệm cá nhân của mình, cô cảm thấy mình cần phải làm việc chăm chỉ hơn và bị đánh giá nghiêm khắc hơn so với các đồng nghiệp nam giới khi làm Giám đốc Quản lý.
Hơn nữa, định kiến về khả năng của phụ nữ làm tăng thêm những thách thức này. Monisha Voonna, Giám đốc Tư vấn Giải pháp tại ContentSquare, kể lại một khoảnh khắc quan trọng ở đầu sự nghiệp khi một người quản lý từ chối thăng tiến cho cô vì cô ta cho rằng cô có thể kết hôn và ngừng làm việc chăm chỉ.
Khi thảo luận về những thách thức của phụ nữ trong ngành công nghiệp, rất khó để phân tách vấn đề khỏi những hạn chế tự áp đặt.
Yasmine Khater, một nhà nghiên cứu dựa trên não bộ, đã thảo luận về cách cô đã đối mặt với những thách thức và vượt qua những trở ngại cá nhân nhiều lần.
Cô đã mô tả quá trình chuyển đổi từ ngành dầu khí sang ngành công nghệ, nơi cô dẫn dắt các đội bán hàng chủ yếu là nam giới.
Ban đầu, Yasmine và nhiều người khác cũng nghi ngờ khả năng của cô ấy. Tuy nhiên, một người hướng dẫn hỗ trợ tin tưởng vào cô ấy đã cung cấp sự giúp đỡ cần thiết để cô ấy trở thành người cô là hôm nay.
Building Bridges: Chiến lược để tạo môi trường bao gồm
Tạo một môi trường bao gồm đòi hỏi một phương pháp đa mặt giải quyết các khía cạnh khác nhau của văn hóa làm việc.
Hai trong số họ đang tận dụng lòng tự tin để truyền cảm hứng cho phụ nữ khác và không tránh xa cơ hội.
Monieq Puspitasari, Giám đốc bán hàng sôi nổi của Portcities Indonesia, chia sẻ kinh nghiệm của chính mình trong việc tạo môi trường để truyền cảm hứng cho bản thân và phụ nữ khác trong nơi làm việc trước đây của mình, “Qua các cuộc họp và thông tin định kỳ, tôi đã chứng minh rằng với tư cách là một phụ nữ, tôi có quyền bình đẳng và có khả năng quản lý trách nhiệm và nắm bắt cơ hội, giống như các đồng nghiệp nam của tôi.”
Không có gì là bí mật rằng ngoài những nỗ lực của phụ nữ, việc có người hướng dẫn và cơ hội phát triển chuyên nghiệp là rất quan trọng trong việc nuôi dưỡng và hỗ trợ phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ.
"Tôi nhớ trong vai trò đầu tiên của mình, tôi rất hạnh phúc khi ở sau hậu trường, chỉ làm việc của riêng mình. Và là một trong những người lãnh đạo của tôi đã nhìn vào tôi và tiếp tục thúc đẩy tôi đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn và quản lý một dự án. Cuối cùng, trong vòng hai năm, tôi đã quản lý một dự án khu vực," Yasmine nói."
"Một điều quan trọng để thúc đẩy tính bao dung là xem xét vai trò cần thiết của giao tiếp mở và sự cộng tác."
"Như Mylene nhấn mạnh, "Tôi nghĩ đó là điều nên tự nhiên, thúc đẩy một nơi an toàn không có phân biệt đối xử, có thể là sự minh bạch và mức lương, có nhiều giao tiếp giữa nhân viên.""
Như một ví dụ, Portcities có quy trình tuyển dụng bao gồm tập trung hoàn toàn vào năng lực và sự phù hợp văn hóa với tổ chức. Các vị trí công việc chúng tôi đăng không bao giờ đề cập đến sự ưu tiên về giới tính, tình dục, chủng tộc hoặc các đặc điểm cá nhân khác.
Monisha đã đưa ra ý kiến của mình như một người có quyền đưa ra quyết định trong công việc của mình. "Đối với tôi, quan trọng là đảm bảo rằng tôi đang nhìn vào tư duy và đam mê của người đó thay vì những bề ngoài khác để đảm bảo chúng ta tạo ra một môi trường bao gồm cho tất cả mọi người."
Hành trình cá nhân và những khoảnh khắc quan trọng
Trong suốt hành trình cá nhân của họ, các thành viên trong ban đã gặp những khoảnh khắc quan trọng đòi hỏi thách thức định kiến và định kiến. Tuy nhiên, những thách thức này thường làm tăng sự quyết tâm của họ để đi đầu bằng việc làm mẫu và tự hào về những thành tựu của mình.
“Một số khách hàng có những giả định rằng tôi không hiểu về kinh doanh của họ, vì tôi là một người phụ nữ.” Mylene kể lại một trong những trường hợp mà kiến thức và kinh nghiệm của cô luôn bị đặt dấu hỏi.
“Là một người bán hàng, tôi đã hiểu được tầm quan trọng của việc tin vào tiềm năng của mình để mở đường và ký kết hợp đồng mới”, Monieq nhấn mạnh.
Để minh họa hành trình của chính mình, Monieq trích dẫn từ cuốn sách “The Secret” của Rhonda Byrne và tóm tắt rằng như cá nhân, phụ nữ có quyền lực để tạo hình số phận của mình. Bằng cách nhận thức về tinh thần mạnh mẽ và tích cực, và tự hào về công việc và thành tựu của mình, cô biết rằng phụ nữ có thể vượt qua mọi rào cản.
Nhận ra và đánh giá cao những nhà vô địch về đa dạng, bất kể giới tính, đóng vai trò quan trọng trong hành trình của bất kỳ phụ nữ nào. Yasmine đã nhận thức điều đó.
"Nếu không có những nhà vô địch mà tôi đã gặp trên đường đi, đôi khi tôi nghĩ rằng chúng ta quên điều đó - Điều đó cũng thật tuyệt vì tôi đã được thử thách để mơ mộng lớn hơn."
Từ câu chuyện của Yasmine, chúng ta đã hiểu tại sao các tổ chức phải triển khai các chương trình hướng dẫn và nguồn lực hỗ trợ tâm lý để ủng hộ việc đa dạng và bao gồm.
Tăng cường vai trò của phụ nữ trong Công nghệ: Một tầm nhìn cho tương lai
Khi chúng ta tiến lên phía trước, hãy suy nghĩ về những lời của Monisha: 'Quan trọng là chúng ta phải truyền đạt rằng đây là nơi chúng ta đang ở [về bình đẳng giới tính trong nơi làm việc]. Đây là những vấn đề mà chúng ta đang gặp phải. Làm thế nào chúng ta dự định giải quyết những vấn đề này.'
Trong khi có nhiều công ty đang giải quyết khoảng cách giới tính trong công nghệ, phụ nữ chỉ chiếm khoảng 26% tổng số lực lượng lao động trong lĩnh vực CNTT , chỉ tăng nhẹ so với con số 19% vào năm 2019.
Qua những quan điểm sáng suốt của các diễn giả đáng kính của chúng tôi, chúng tôi đã học được những bài học quý giá về vượt qua định kiến, tạo môi trường làm việc bao gồm và khai phá tiềm năng đầy đủ của phụ nữ trong ngành công nghệ.
Tại Portcities, chúng tôi cam kết thúc đẩy đa dạng và sự bao gồm trong tổ chức của chúng tôi và cộng đồng công nghệ rộng lớn hơn. Chúng tôi tin rằng việc truyền cảm hứng cho phụ nữ và thúc đẩy cơ hội bình đẳng có thể thúc đẩy sự đổi mới, tạo sự sáng tạo và cuối cùng tạo nên một tương lai công bằng và thịnh vượng hơn cho tất cả mọi người.
Cùng nhau, chúng ta có thể phá vỡ rào cản, xây dựng cầu nối và tạo ra một môi trường vinh danh và truyền cảm hứng cho phụ nữ, mở đường cho một tương lai bao gồm và sôi động hơn cho các thế hệ tương lai.
Tại Portcities, chúng tôi chào đón những phụ nữ tài năng với tay mở rộng. Nếu bạn sẵn sàng để vươn lên, chúng tôi mời bạn
tham gia vào đội ngũ của chúng tôi
!
